乌海市海南区：注“源头活水” 淬炼“实战尖兵”

乌海市海南区紧紧围绕高质量发展这一主线，把年轻公务员队伍建设摆在突出位置，通过抓实“选育管用”全链条各环节，推动队伍结构持续优化、综合素质稳步提升、工作作风更加过硬、用人导向日益鲜明，为区域经济社会高质量发展提供了坚实的组织保障。

拓宽视野“选”，让队伍结构优起来。海南区把政治标准作为选人用人第一道关口，通过谈话调研、实地走访等方式，全面了解干部的政治表现和日常品行，对政治上不过关的一律排除在外。聚焦区域发展急需，科学制定招录计划，突出“缺什么补什么”，重点补充经济金融、应急管理、能源化工、现代农业等方向的专业人才。近三年来，全区累计招录公务员（选调生）108名，其中具有紧缺专业背景的年轻干部占比达30%。通过持续精准补充，公务员队伍的专业结构、年龄梯次、经历类型得到明显优化，为高质量发展储备了一批生力军。

精准发力“育”，让实战本领强起来。海南区在年轻干部培养上，坚持分类施策、因需施教，不搞“一刀切”。依托区委党校主阵地，全年累计举办公务员培训3次、培训1131人次。依托内蒙古“小三线”军工文化纪念馆、乌海“第一党支部”等红色教育资源，开展沉浸式教学；有计划地安排年轻干部到项目建设、信访维稳、乡村振兴、生态环保等吃劲岗位实践锻炼，先后选派优秀公务员到一线磨砺成长，让干部在解决实际问题中长本事、增才干。

宽严相济“管”，让作风形象实起来。海南区坚持严管厚爱结合、激励约束并重，构建“平时考核+试用期满考核+年度考核”相衔接的考评体系，既看工作表现，也看作风形象，努力在全方位、多角度考核中精准识人。强化考核结果运用，把考核结果与提拔晋升、评优选先挂钩，近三年来，我区晋升职级的干部中，年度考核获优秀等次的69人。同步加强关心关爱，定期开展谈心谈话，今年已对新任职干部开展谈话44人次，尽力帮助解决年轻干部在工作、学习、生活中的实际困难，用组织温度激发干事热情。

赛场选马“用”，让实干导向树起来。海南区坚持“谁干得好、谁就用得上”，不看资历看能力、不看表态看实绩，把扎根基层、群众认可、实绩突出的干部优先选出来、用起来。2025年以来，共提拔晋升政治过硬、敢于担当、实绩突出的干部121名。对落实工作不力、担当作为不够、违反纪律的干部给予免职、调离、降级处理，切实以正确用人导向引领干事创业导向。