乌海市海南区：三维发力育新人 精准赋能促成长

近年来，乌海市海南区紧扣新录用公务员成长黄金期，立足基层干部队伍建设实际，以“思想铸魂、实践强基、廉洁固本”三项工程为抓手，坚持在固定岗位上深耕细作、在常态化交流中浸润引导。构建起符合基层实际的全周期培养管理体系，为年轻干部扣好履职“第一粒扣子”、走稳成才“第一步”提供坚实保障。

聚焦思想铸魂，把稳成长“方向盘”。海南区坚持把理想信念教育作为新录用公务员入职“第一课”。依托区委党校主阵地，将党的创新理论、党规党纪与区情实际、产业发展相结合，开发“本土化”教学课程，确保教学内容“上接天线、下接地气”。用好用活乌海市第一党支部纪念馆、海南区党史团史展览馆等红色资源，通过现场教学、情景体验等方式，让红色基因入脑入心。定期开展思想动态分析，及时疏导困惑、加油鼓劲，帮助新人在思想上扎根、情感上融入。

聚焦实践强基，练就履职“硬本领”。海南区坚持“压担子、教方法、守规矩”并重。各单位根据岗位职责，将新录用公务员安排到适岗岗位进行历练，明确学习内容与阶段目标，让新人在干中学、学中干。严格落实试用期管理制度，确保其沉下心来在本职岗位、在服务群众的窗口一线、在基层治理的网格中，完整经历一个岗位周期，系统掌握业务流程。同时，有计划地安排优秀新人参与本单位重点项目、信访维稳、优化营商环境等急难险重任务，在实战中磨砺胆识、补齐短板，加速实现从“职场新人”向“业务骨干”的转变。

聚焦廉洁固本，筑牢纪律“防火墙”。海南区坚持把纪律要求融入新录用公务员日常培养管理。建立组织部牵头、各单位协同的常态化培养机制，每周举办一次年轻干部座谈会，由部领导、科室负责人与年轻公务员面对面交流，围绕思想动态、工作困惑、成长感悟等主题开展谈心谈话。及时发现苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。试用期满考核将作风表现、纪律遵守情况作为转正定级的重要参考，以鲜明导向督促新录用公务员知敬畏、存戒惧、守底线。