海南区：全链条发力 夯实基层公务员队伍

乌海市海南区紧扣基层治理和乡村振兴需要，在镇（街道）公务员队伍“选、育、留”上全链条发力，着力破解基层力量不足、结构不优、留人困难等问题，为区域高质量发展提供坚强组织保障。

精准招引，蓄满基层“源头活水”。海南区坚持按需设岗、精准滴灌，依托公务员管理信息系统，对5个镇（街道）的编制空缺、专业缺口进行动态监测，做到精准招录、应招尽招。招录计划向基层一线倾斜，2025年新招录公务员中，镇（街道）岗位占比超过三分之一。围绕乡村振兴、应急管理、重点产业等领域需求，靶向招录具有农业、能源等专业背景的年轻干部；注重从优秀村（社区）干部中定向招录，把懂乡情、善治理的“贴心人”选进基层队伍。

多维培养，搭建一线“淬火熔炉”。海南区把基层一线作为培养锻炼主阵地。新录用公务员初任培训由市委党校统揽，区级层面深挖本土红色资源，开设区情教育专项课，打造沉浸式课堂。坚持“上挂”与“下沉”相结合，立体化拓宽历练渠道：择优选派3名年轻干部到市直部门挂职锻炼，跳出基层看全局；重点抽调27名年轻干部直插巡察、矿山环境整治等急难险重任务一线，推动干部在啃“硬骨头”、挑“重担子”中长才干、壮筋骨。

暖心留用，树牢实干“鲜明导向”。海南区构建“平时考+专项考+年度考”立体考核体系，将镇（街道）公务员年度考核优秀比例提高至25%。强化考用结合，去年以来新提拔、晋升的干部中，近三年考核有优秀等次的占比达89.36%，真正让吃苦者吃香、优秀者优先。强化待遇保障，严格落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴等政策，大力推进“五小”场所和周转房建设，常态化开展谈心谈话解决实际困难，推动形成“干部到基层锻炼、人才从一线选拔”的良性循环。