做好培育储备，筑满人才“蓄水池”。研究制定《海南区村、社区“两委”人员培育储备两年计划专项行动工作方案（2024—2025年）》，加大人才回引力度，拓宽来源渠道，动态储备村、社区“两委”后备力量114人。同时建立“政治引领+系统培训+实践锻炼”机制，通过理论培训、镇领导班子结对帮带，安排参与集体经济发展、高标准农田建设、矛盾纠纷化解等重点工作，帮助后备力量积累实践经验，提升工作能力，为换届储备优秀人才。

整顿难点堵点，夯实基层“强基桩”。以“防风险、除隐患、治未病、建机制”为工作思路，提前安排村干部任期审计、“三资”清理登记和摸排整顿软弱涣散党组织等工作，提前分析预判各类风险隐患，确保换届前各类风险隐患和问题整顿整改到位，保障换届工作平稳有序推进。同时，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织开展换届纪律宣传，营造风清气正的换届环境。