【北疆先锋】李昂：推深做实年轻干部工作 落实好后继有人这个根本大计
发布时间:
2022-03-25
来源:
作者:
推深做实年轻干部工作
落实好后继有人这个根本大计
乌海市委常委、组织部部长
李 昂
全区组织部长会议指出，要突出常态化健全完善年轻干部培养选拔机制。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，年轻干部成长成才，既要靠个人努力，也需要组织培养。我们要认真落实全区组织部长会议安排部署，把选优配强年轻干部队伍作为干部队伍建设的重要工作，构建选育用管的全链条培养机制，锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才，推动形成青蓝相继、薪火相承的生动局面。
优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。我们将结合实际、立足长远、统筹谋划，深入推进培养选拔优秀年轻干部“461”计划，持续为干部队伍注入新鲜血液。把公务员、选调生招录作为年轻干部的重要来源，同时也注重打破地域、部门界限，统筹全市干部资源，发现储备国企、高校等企事业单位和产业转型发展急需的优秀年轻干部，切实解决好来源狭窄、储备不够的问题。大力实施“党员队伍源头培养行动”，着力扩大源头储备、提升源头质量，源源不断地把各领域各行业优秀分子吸收到党内来。坚持把功夫下在平时，聚焦疫情防控、乡村振兴等重点任务，结合年度考核、无任用调研考察，多层次、多渠道、多角度了解掌握一批政治素质好、具备一定领导能力和发展潜力的年轻干部，确保近期有人用、远期有人接。教育培训是培养年轻干部的有效抓手。我们将把理论武装作为管根本、把方向的基础性工作来抓，聚焦习近平总书记对年轻干部提出的“七种能力”和“48个字”要求，扎实开展“年轻干部能力素质提升行动”，推动年轻干部修好坚定理想信念的终身课题、厚植对党忠诚的思想根基，始终作“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。持续巩固拓展党史学习教育成果，动员老党员、老干部、老劳模等群体，进机关、进支部开展“追溯奋斗记忆、凝聚发展合力”主题宣讲活动，教育鼓舞年轻党员干部传承好党的光荣传统、优良作风。聚焦生态环境治理、产业和城市转型、乡村振兴、民族团结进步等重点任务安排专业能力提升课程，着力提高年轻干部解决实际问题的专业本领，锻造有能力肩负起重大责任和光荣使命的年轻干部队伍。培养年轻干部，既要有针对性地压担子，也要提供平台和机遇。我们将打破隐性台阶，破除论资排辈、求全责备观念，始终坚持以干成事论英雄、以解决实际问题论能力，敢于大胆使用政治上忠诚可靠、确有真才实学、成熟较早的优秀年轻干部，真正做到用当其时、用其所长，让有为者有位、优秀者优先。放眼各个领域、各条战线、各个行业，建立市直机关与三区科级年轻干部交流任职机制，为年轻干部多岗历练进一步畅通渠道，让年轻干部在不同领域、不同层级、不同岗位上丰富阅历、提升能力。注重把年轻干部放到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿进行“墩苗”历练，推动年轻干部在攻坚克难中练就过硬本领，在斗争实践中淬炼钢筋铁骨。好干部是选出来育出来的，更是管出来的。我们将加强政治把关，利用大数据、信息化手段，探索建立政治素质档案，考准考实年轻干部重大考验表现和一贯现实表现，客观、深入、辩证分析年轻干部优点缺点、显绩潜绩，对表现良好的有说法、表现不佳的有办法。严格年轻干部的日常管理监督，对苗头性倾向性问题早提醒、早教育、早纠正，确保监督常在、形成常态。持续加强廉政文化教育，引导年轻干部树立和发扬健康的家风家教，以良好家风带动党风政风、引领社风民风。严格落实党的组织生活“1+5”制度体系，建立党内政治生活庸俗化交易化问题台账、负面清单，推动年轻党员干部在政治生活的大熔炉中淬炼提升党性修养。细化实化容错纠错机制，宽容年轻干部在大胆开拓进取中的失误，切实为想干事、能干事的年轻干部打气、减负、松绑、托底。
