近日，市委组织部会同市纪委监委、市委宣传部、市行政审批和政务服务局等部门单位，对“干部创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”进行集中整治。
着力提升干部综合能力素质。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重中之重，强化理想信念教育，引导广大干部增强勇于担当的政治自觉和行动自觉。全市举办各类业务能力培训班93期，培训干部1.1万余人次，领导干部专业能力素养进一步提升。选派14名县处级干部、88名科级干部到“三大攻坚战”、重点项目以及基层一线挂职锻炼，切实提高领导干部解决实际问题的能力。
注重发现和查处不担当不作为的反面典型。把不担当不作为情况列入市委巡察的内容，严肃查处领导班子和领导干部不担当不作为问题。立足抓早抓小、防微杜渐，运用提醒、函询、诫勉等方式处置干部587人次，切实让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
正确对待被问责和受处理干部。及时为4名受不实举报的干部进行了澄清正名，妥善安排2名受组织处理的待安置处级干部挂职锻炼。对2名试用期内受到党纪政务处分、组织处理的干部进行综合分析研判，实施容错纠错，按照影响期相应延长了试用期。
落实真情关心关爱干部举措。制定了《关于完善和落实真情关心关爱干部机制的实施方案》，从四个方面提出了22条关心关爱干部的具体措施，制定了19个制度、方案，广大干部职工普遍关注的谈心谈话、加班误餐补助等措施得到有效落实。
着力抓好窗口行业作风建设。全力打造全市政务服务事项“一门、一网、一次”服务模式，市行政审批和政务服务局不断梳理优化行政权力事项，形成行政审批事项清单1924项，行政检查事项清单2179项。市、区两级审批权力实现事项名称、事项编码、事项类型、设定依据的“四统一”，并全部固化在市民网上办事大厅、互联网+政务服务、互联网+监管平台中，提高了企业和群众办事满意率。市纪委监委集中开展了为期3个月的纪律作风专项整治，以窗口服务部门为重点，累计开展明察暗访、实地督查64次，涉及单位239个，督促整改问题176个，着力解决主体责任落实不力、队伍管理教育不严、干部服务意识不强等问题。收集整理乌海市数字化监督指挥平台（“12345”）年度案件办理较差部门单位及负责人清单，与8名相关负责人进行了提醒谈话
