多措并举，持续建强年轻干部队伍

近年来，海南区坚持抓好后继有人这个根本大计，大力开展年轻干部能力素质提升工程，助力年轻干部经风雨、见世面、长才干，为建设忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍筑牢根基。

多渠道强化源头储备。坚持好干部标准和忠诚干净担当的要求，通过公务员平时考核、年度考核、专项考核等方式，了解年轻干部现实表现。同时，以干部队伍建设调研为载体，深入一线近距离了解干部的政治表现、担当作为、工作实绩和群众满意度等情况。通过多渠道甄选，将工作中表现优秀的年轻干部，及时纳入后备力量，分层分类建立优秀年轻干部信息库进行动态管理，确保优秀年轻干部数量充足、素质优良。进一步拓宽储备渠道，将招录、优选作为储备干部的源头工程，去年以来，招录选调生、公务员14名，招聘事业单位工作人员4批次128人。

多岗位锻炼提升本领。海南区坚持把理想信念教育和政治忠诚教育贯穿年轻干部培养全过程，以深入学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，采取讲座、视频、现场、体验式和案例式教学等形式，开设培训班31期，培训年轻干部2000余人次，促进年轻干部茁壮成长。把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，探索开展“年轻干部岗位历练计划”，通过单位推荐、组织择优的方式，从全区选派12名干部到重点工作、重点项目、重要部门进行跟岗锻炼，切实让年轻干部在一线积累经验、夯实本领。

多方面任用激励担当。持续加强对领导干部履职尽责、担当作为情况的日常监控和考核管理，综合用好职务职级晋升政策，坚持从岗位职责、年龄结构、专业素养出发，大力选拔使用晋升在改革攻坚桥堡、重大斗争主阵地、基层治理关键点表现突出的年轻干部，不断鲜明重基层、重实干、重实绩、重担当的用人导向，真正让担当作为的年轻干部有舞台、有空间、有干劲、有盼头。去年以来，累计提拔晋升优秀年轻干部43名，领导班子和干部队伍年轻化、专业化程度明显提升，全区干部干事创业活力明显增强。