海南区始终突出政治过硬、对党忠诚这一首要目标，全方位、多角度着力打造政治过硬、敢于担当的少数民族干部队伍。
突出源头培养 多角度联动增强队伍活力 注重选拔在民族团结进步先进区创建工作中表现优秀、实绩突出的少数民族干部，大胆使用政治过硬、敢于担当、经得住风浪考验的少数民族干部，同时在优秀年轻干部推荐工作中，将少数民族干部作为优先条件专门开展少数民族干部推荐。在机关事业单位招录人员时，拿出适当比例定向招录少数民族考生。2019年全区事业单位招聘工作人员23人，其中2个岗位为蒙汉兼通岗位，为少数民族干部队伍建设注入了源头活水。 突出使用储备 多层次培育优化队伍梯次 将少数民族干部作为干部培养选拔使用重点，注重在关键岗位历练，选拔优秀少数民族干部担任部门正职、镇（街道）党政正职及副书记等重要岗位职务。截至目前，全区科级少数民族干部36人（其中7名科级干部担任部门、镇和街道党政正职）。结合年度推荐优秀年轻干部工作，将少数民族干部列入重点推荐范围，同时，专门拿出一定比例的干部开展优秀年轻少数民族干部推荐工作，为各部门、镇（街道）党政正职培养储备后备力量。 突出适岗能力 多形式教育提高综合素质 坚持从学习培训、实践锻炼入手，强化政治理论素养，墩实经历经验，全面提高少数民族干部队伍的整体素质。2019年以来，全区组织少数民族干部开展各类专题培训、讲座4次，培训少数民族干部100余人次，4名县处级干部参加上级组织的少数民族干部培训班。并选派5名少数民族干部到“三大攻坚战”、创城、创卫、扫黑除恶等重点工作挂职锻炼，促进少数民族干部在实践锻炼中砥砺品质、提高能力、增强本领。
