习近平总书记指出,当干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。激励干部担当作为是当前组织工作中的重点难点问题,也是广大干部群众普遍关心的一个问题。近年来,各地各部门认真贯彻落实中央决策部署,采取多种措施激励干部担当作为,取得了明显成效。我们要及时深入总结全国好的做法经验,针对当前影响制约干部担当作为的问题,系统施策、健全制度机制,进一步加强领导班子政治建设,大力推动干部新时代新担当新作为。少数干部不担当不作为既有干部主观方面的问题,也与干部教育培训、选人导向、考核督查、待遇保障、管理监督等多个方面相关。
及时提拔重用那些想干事、能干事、干成事的干部。
动真碰硬推动干部能下。
为敢抓敢管、不怕得罪人而考核排名靠后的干部撑腰鼓劲。
必须发挥政治建设的统领作用,不断夯实干部担当作为的思想根基;
必须坚持问题导向,综合施策补短板、强弱项、强基础;
必须坚持以人为本,强化政治激励、学习激励、考核激励、情感激励和物质激励;
必须坚持制度机制建设,常抓长效,久久为功;
必须坚持实践标准,确保经得起历史和人民检验。