着力在走村入户、精准掌握村情民意上下功夫。区委组织部会同区民政局组成村“两委”换届摸底工作组，深入3个涉农镇（街道）、8个行政村、35个村民小组开展实地踏查，摸底工作采取发放调查问卷、召开座谈会、进行个别访谈等方式，充分了解村“两委”班子履职尽责和民心民意情况，收集掌握村干部关心、关注的问题，村“两委”换届面临的主要难题。在此基础上，围绕村“两委”职数、设置、“一肩挑”实现方式、后备干部补充来源、渠道等问题形成专题调研报告，积极为村“两委”换届提供决策参考，做到底数清、情况明。

针对村内人口大量外出、干部队伍“青黄不接”的实际，进一步完善了村“两委”干部推荐、储备、培养选育机制。实行动态管理，及时把农村致富能手、专业合作社带头人、外出经商务工人员、复转军人、优秀大学毕业生等人才，纳入重点培养范围，在抓好现有村后备干部跟踪培养的同时，从结构性、平衡性出发逐村完善“后备人员库”，确保实现一村至少有1名大专以上学历的“两委”干部，形成老中青梯次配备。对已进入组织培养库的36名后备干部，进行交任务压担子培养，在疫情防控和脱贫攻坚主战场历练蹲苗，为换届提供人才储备。