选优抓镇（街道）促村队伍，调整和提拔了9名业务熟、能力强、作风实的干部担任书记、镇长和副书记，配齐配强了三个涉农镇、街道党政班子，进一步提升脱贫攻坚整体战斗力。建强村级带头人队伍，采取“让贤”、成立“老书记工作室”等措施，全区8个行政村届中全部实现村书记、主任“一肩挑”，每个村至少有1名大学生在村任职，村级党组织议事决策能力进一步强化。充实驻村工作队伍，选派6名选调生担任驻村工作队员，全区8个驻村工作队队员由27名增至34名，贫困户多的村达到6人，每个村至少有1名科级干部，驻村工作队年龄、文化结构进一步优化。盯紧帮扶干部队伍，在23名市级领导结对帮扶的基础上，区委选派了155名县级、科级领导干部与148户贫困户结对帮扶，确保每户贫困户至少有2名市区两级领导干部帮扶，实现了“帮扶不漏户、户户有干部”。

一是强化能力训练，依托“北疆海南固定党日”“主题党日”，加强对习近平总书记关于扶贫工作的重要论述和“六年七次”重要讲话精神的学习，先后组织了“党建+脱贫·我和我的祖国”“助力脱贫·服务春耕”等“主题党日”活动，举办扶贫干部专题培训班11期，累计培训1000余人次，着力打造一支懂业务、会扶贫、作风硬的脱贫攻坚队伍。二是开展专项行动，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育和软弱涣散基层党组织整顿，开展以“党员干部下基层、服务群众见行动”专项活动，通过部门单位包联村组社的形式，选派干部深入脱贫攻坚一线、深入基层群众当中开展帮扶活动，尤其对贫困残疾人、困难群众重点解决1-2个实际问题。同时，选派优秀年轻干部到扶贫部门交流学习，在脱贫攻坚一线经受实践锻炼。三是夯实作风建设，把管思想、管作风、管工作、管纪律贯通起来，围绕驻村考勤、精准识别退出、扶贫政策落实、驻村工作职责、干部廉洁自律等方面开展对驻村工作队、涉贫部门督查指导32次，对扶贫系统领导干部谈心谈话79人次，不断强化工作纪律和提高扶贫系统干部的责任意识。

坚持严管和厚爱相结合，关心关爱在脱贫攻坚一线干部的工作、生活、安全。一是健全严管厚爱机制，严格落实各项工作制度，为各驻区总队、驻村工作队配备9台指纹机，进一步强化日常管理与监督考核。安排部署了驻村第一书记、工作队选派管理“回头看”工作，采取听取述职、民主测评、谈话了解、实地走访的方式，对8个驻村工作队进行了全面考核，未发现不胜任等情况。严格落实驻村待遇，根据驻村距离远近、交通便利等情况，按照每天100元和120元两个标准核定，落实补贴待遇、购买保险、体检费用51.8万元，进一步激发驻村干部干事创业劲头。二是识别考察干部，结合平时考核和年终考核在脱贫攻坚第一线考察识别干部，把干部在扶贫工作中作出的实绩作为选拔使用干部的重要依据，对长期在扶贫一线、实绩突出的干部给予表彰并提拔使用，并树立先进典型，以榜样的力量激励广大干部打好打赢脱贫攻坚战。2019年以来，提拔重用3名脱贫攻坚一线表现优秀干部，有3个驻村工作队、8名驻村工作队员被评定为年度考核优秀等次，表彰驻村干部10名。三是切实减负提效，印发《海南区脱贫攻坚工作实施意见》，明确各单位不得随意要求镇（街道）、帮扶干部填报各类重复表格、材料，让他们从繁文缛节、文山会海中解脱出来，切实为他们“减负”，集中精力全力以赴做好脱贫工作。