海南区念好“三字诀” 打通年轻干部成长“快车道”

海南区聚焦“选、育、管”三个关键环节，全面铺设年轻干部成长成才“快车道”，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。

“选”字为先，拓源增量“扩圈子”。紧盯海南区经济发展急需紧缺专业人才，通过人才引进、公务员和事业编招录等方式，今年共引进全日制本科及以上学历年轻干部100人，全区年轻干部队伍年龄、学历、专业结构实现再优化。同时，坚持优中选强，建立优秀年轻干部发现培养机制，对年轻干部的成长情况进行常态化跟踪调研，统筹考量理论基础、能力素质、作风形象等因素，157名优秀年轻干部进入组织视野，实行入库管理，蓄好干部队伍“源头活水”。

“育”字为基，多方淬炼“压担子”。坚持把一线作为年轻干部墩苗成长的“主战场”，聚焦能力提升，大力实施全区年轻干部“岗位历练计划”，通过部门党组推荐、组织选派的方式，选派35名年轻干部到“五大任务”、主题教育、巡视巡察等重点工作历练，12名年轻干部到市直部门交流任职、挂职锻炼、跟班学习。不断优化年轻干部成长路径，积极助推服务群众能力和推动高质量发展能力“双提升”。

“管”字为要，强化监督“系扣子”。强化年轻干部管理监督措施，咬住“常”“长”二字，把年轻干部置于组织常态化管理监督之中，引导年轻干部时刻心存敬畏、自重自省，系好廉洁从政“第一粒扣子”。坚持部门联动，持续加大与纪委监委、巡察、信访、审计等部门单位的双向沟通，全方位构建干部监督信息互通共享平台，织密干部监督“立体网”，引导年轻干部严守规矩。研究制定《海南区干部谈心谈话实施办法》，定期开展谈心谈话，对有苗头性倾向性问题的年轻干部进行个别提醒，抓早抓小，防患于未然。