建立规范化的制度保障。紧紧抓住标准化建设重点，围绕“五个基本”要求，出台了一系列集任务落实、督查考核于一体的制度文件，形成了以《区直机关基层党建“先锋行动”重点任务的通知》为主，《组织生活列席、抽查制度》《主题党日互派观察员基本要求》等6个配套文件为辅的“1+N”制度体系。

     建立标准化的基础保障。通过新建、改选等方式，及时选优配强基层党组织领导班子。改选委员党组织7个、转隶党员组织关系298人。举办支部书记务实培训班5期，开展“点对点”“手把手”业务指导20余次，确保各级党组织书记既是党建责任落实的第一责任人，更是党建工作的“明白人”。对照机关党建阵地标准化要求，新建、改建党员活动室11个。下拨党组织活动经费19.12万元、党费5.5万元，机关单位基层基础保障水平进一步提升。

     在抓实“最强党支部”建设上持续用力。制定创建“最强党支部”工作实施方案，明确常委部门等32个重点创建组织。配套下发《区直机关“最强党支部”工作日常监督量化考评办法》，细化考核指标36项，以量化指标考评推动任务落实。预计到年底，65个基层党支部可全部实现标准化、其中“最强党支部”20个。

     在抓实“双报到双报告”制度上持续用力。通过社区和机关工委双向监管的方式，督促机关干部深入基层一线，切实为群众办实事、解难题，在实践中锤炼党性。全区参与“双报到”的60个党组织、830名在职党员干部到社区开展邻里纠纷调解等志愿活动121次。

     在抓实多元主题党日活动上持续用力。每月结合实际确定活动主题，先后开展“党旗飘在‘疫’线”“党建+脱贫”“三再三亮”“民族团结一家亲 同心共筑中国梦”等各类专题“主题党日”110余场次，其中到区委推荐的8条主题党日研学路线20余场次860人，有效增进了各领域党建的融合。

     在抓实发展党员工作上持续用力。针对机关事业单位普遍存在入党积极性不高等问题，坚持突出政治导向，压紧基层党支部书记政治责任，严把党员发展质量关。递交入党申请书、新纳党员较去年分别增加了37.5%和17%，为机关事业单位党组织持续注入新鲜血液。

     在问题整改到位上持续用力。聚焦年度述职评议点评意见、区委巡查反馈意见等问题整改，开展10余次党内基本制度执行落实情况督查，发出《问题提醒通知书》，将问题清单化、任务明细化、推进责任化，着力解决组织生活不经常、不认真等问题，唤醒党员入党初心，争当“三个表率”。

     在作用发挥上持续用力。深化“三亮一创”活动，推行“社区群众点单、党组织下单，机关单位党组织派单、在职党员接单”的“四单制”工作模式，组织在职党员干部到社区开展志愿服务，认领“微心愿”、送温暖、解难题，推进城市基层治理，助力脱贫攻坚。今年以来，累计为群众解决各类事项93个，折合资金17.8万元。